Minder onzekerheid bij langdurige ziekte in Nederland?
- Publicatiedatum:
Minder onzekerheid bij langdurige ziekte in Nederland? Mogelijk versoepelingen voor werkgevers
Wie eerder een complex verzuimdossier heeft doorlopen, herkent de vragen en twijfels die daarbij ontstaan: zit ik op de juiste koers en hoe wordt mijn inspanning uiteindelijk beoordeeld? De onderstaande wetsvoorstellen zijn zeker nog niet definitief, maar zijn bedoeld om werkgevers meer duidelijkheid en minder onzekerheid te geven in dit soort trajecten. Uiteraard houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen.
Zware lasten voor werkgevers in Nederland met zieke werknemers
In Nederland zijn werkgevers bij ziekte van een werknemer tot twee (of soms wel 3) jaar verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie. Daarbij horen uitgebreide administratieve verplichtingen en toetsing door de bevoegde instantie, het UWV.
Het kabinet erkent dat deze lasten zeker voor kleinere bedrijven onevenredig zwaar zijn. Er is zelfs overwogen om de loondoorbetalingstermijn in te korten, maar vooralsnog geldt nog steeds de wettelijke verplichting van twee (of soms dus wel 3) jaar loondoorbetaling. Met de aangekondigde wetswijzigingen wil de overheid wel meer voorspelbaarheid creëren en werkgevers eerder duidelijkheid geven over hun verplichtingen bij langdurige ziekte.
01 | Advies van de bedrijfsarts over wat iemand nog kan wordt mogelijk leidend
De eerste aangekondigde wijziging richt zich op de re-integratietoets na twee jaar ziekte. Werkgevers zijn vaak onzeker: heb ik “voldoende” gedaan aan re-integratie om echt alle mogelijkheden te benutten? Als uit de toets blijkt dat het UWV de inspanningen niet voldoende acht, kan de doorbetalingsplicht van de werkgever verlengd worden, dus de gevolgen kunnen groot zijn.
Het kabinet wil die onzekerheid wegnemen door het advies van de bedrijfsarts leidend te maken bij de beoordeling door het UWV.
Concreet betekent dit:
- Het oordeel van de bedrijfsarts over wat een werknemer nog kan, krijgt een centrale rol
- Minder risico op sancties achteraf als de werkgever dit advies volgt
- Meer rechtszekerheid bij de WIA-beoordeling na twee jaar ziekte (WIA is de naam van de uitkering die werknemers na langdurige ziekte kunnen aanvragen)
Lees het volledige nieuwsbericht van de Rijksoverheid: Advies bedrijfsarts wordt leidend bij re-integratietoets zieke werknemer | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
02 | Sneller duidelijkheid over vervanging van een zieke werknemer?
De tweede aangekondigde wijziging raakt vooral werkgevers die langdurig met personele onzekerheid kampen. Als een werknemer na één jaar ziekte nog niet kan terugkeren in de eigen functie, mag vanaf het tweede ziektejaar uitsluitend worden ingezet op re-integratie bij een andere werkgever (in de arbowereld noemen we dit het “tweede spoor”).
De vraag is wel hoe bruikbaar deze versoepeling in de praktijk zal zijn, omdat dit sowieso alleen mogelijk zal zijn met expliciete instemming van de werknemer of het UWV.
Het doel van deze maatregel:
- Sneller duidelijkheid voor werkgevers
- Meer ruimte om structurele vervanging te organiseren
- Minder langdurige onzekerheid over de bezetting
Vooral voor kleinere organisaties kan dit een belangrijke verlichting betekenen, omdat langdurige afwezigheid vaak direct voelbaar is op de werkvloer.
Lees het volledige nieuwsbericht van de Rijksoverheid: Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
Wat betekent dit voor buitenlandse werkgevers met personeel in Nederland?
Wij begrijpen dat het voor buitenlandse werkgevers met personeel in Nederland complex is om te voldoen aan de Nederlandse regels rondom ziekteverzuim en re-integratie. Vandaar dat onze ziekteverzuimbegeleiding speciaal is ingericht voor werkgevers die géén eigen verzuimexpert hebben, zodat u erop kunt vertrouwen dat overal aan gedacht wordt. Wij ondersteunen veel buitenlandse werkgevers met personeel in Nederland bij het voldoen aan hun verplichtingen. Daarbij houden wij rekening met de verschillen in wat u als werkgever gewend bent in uw eigen land en wat van u in Nederland verwacht wordt.
Wilt u meer weten over ziekteverzuim in Nederland?
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek. Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2026