Weet u wat u moet doen als uw medewerker in Nederland zich ziek meldt?

Arbeidsongeschiktheid is één van de thema’s die bij buitenlandse werkgevers met personeel in Nederland de meeste vragen oproept, de verschillen met de meeste buurlanden zijn enorm. Wellicht bent u gewend dat werknemers een doktersattest inleveren wanneer zij ziek zijn en dat zij al vrij snel hun loon via de sociale zekerheid ontvangen. In Nederland geeft een huisarts zo’n attest niet af maar meldt een werknemer zich eenvoudigweg zelf ziek bij zijn werkgever. De werkgever wordt geacht vinger aan de pols te houden, in samenspraak met een bedrijfsarts of arbodienst. Ook moet de werkgever gedurende doorgaans 104 weken lang het loon zelf doorbetalen aan een zieke werknemer, zonder dat daar restitutie vanuit de sociale zekerheid tegenover staat.

Al met al bent u als werkgever in Nederland verplicht om een zeer actieve rol te spelen in de begeleiding van uw zieke werknemers. Ook als het gaat om preventie van ziekteverzuim in Nederland en het inzetbaar houden van medewerkers wordt deze rol in de komende jaren alleen maar belangrijker. Daarbij legt de Wet Verbetering Poortwachter aan werkgevers een groot scala aan administratieve verplichtingen op die gedurende minimaal 104 weken arbeidsongeschiktheid moeten worden nagekomen. Voorbeelden zijn het regelmatig bijstellen van een plan van aanpak en het tijdig melden van arbeidsongeschiktheid aan de instanties. Een hele klus om niets te vergeten.