Steeds meer werkgevers hebben te maken met werknemers die over de grens werken, of afwisselend in verschillende landen. Zeker wanneer u als bedrijf in de grensstreek bent gevestigd. Of wanneer u buitendienstmedewerkers heeft die net zo gemakkelijk ook de klanten of prospects in het buurland kunnen bedienen. Prima, want hiermee vergroot u uw bereik. Echter, zorg er wel voor dat uw personeels- & salarisadministratie klopt. En dat uw werknemers weten waar ze aan toe zijn. Niets is minder vervelend dan bij controle van uw administratie geconfronteerd te worden met problemen, naheffingsaanslagen of boetes. Of om er bij langdurige ziekte of ontslag van uw medewerkers achter te komen dat er al jaren in het verkeerde land premie werd afgedragen. Werken over de grens heeft namelijk vaak consequenties voor waar belastingen en sociale verzekeringspremies verschuldigd zijn.