Zowel u als werkgever als uw personeel lopen financiële en andere risico’s tijdens het werk. Denk hierbij aan arbeidsongeschiktheid of ongevallen, al dan niet door werk. Via de sociale zekerheid biedt de Nederlandse overheid werknemers een basisbescherming aan. Echter geldt in Nederland een loongrens voor de afdracht van premies, waardoor deze bescherming echt een minimumvoorziening is. Werkgevers hebben daarom een vrij grote verantwoordelijkheid om de eventuele schade van hun werknemers te vergoeden. Aan u als werkgever de keuze om dit soort risico’s aanvullend te verzekeren.

Een ander groot risico voor werknemers in Nederland is om geen aanvullend pensioen op te bouwen, nu het Nederlandse staatpensioen (de Algemene Ouderdomswet of AOW) erg laag is. Dit betekent dat het aanvullend werkgeverspensioen niet mag ontbreken in uw arbeidsvoorwaardenpakket.

Op basis van goed werkgeverschap kunnen werkgevers in Nederland gemakkelijk aansprakelijk worden gesteld voor schade en letsel van hun werknemers. Dit kan ook gebeuren wanneer een buitenlandse verzekeringspolis geen dekking blijkt te bieden voor een bepaalde schade. Het kan ook voortvloeien uit een ongeval, ongeacht de aansprakelijkheid daarvoor en de vraag in hoeverre het ongeval al dan niet als werkgerelateerd wordt beschouwd. Het gaat hier ook over schade door inkomensverlies van de werknemers.