Werknemers aanwerven in Nederland
Wanneer u als werkgever een lokale medewerker of handelsvertegenwoordiger in Nederland aanwerft, zou u er, heel begrijpelijk, van uit kunnen gaan dat u gewoon uw eigen regels kunt toepassen, omdat dat de regels zijn die u kent. Dit is echter niet zonder risico!
Op deze pagina hebben we de belangrijkste onderwerpen voor u op een rijtje gezet, inclusief links naar uitgebreidere informatie:
Hoe kunt u personeel aanwerven in Nederland? Global payroll, employer of record, umbrella services, wat zijn de verschillen?
Wanneer u “payroll Nederland” intikt in een zoekmachine, dan wordt u overladen met bedrijven die global payroll aanbieden, of payrolling solutions, employer of record service, contractor management, payroll service, umbrella services etcetera. De lijst is eindeloos. Dit kan erg verwarrend zijn. Het is belangrijk dat u zich bewust bent van de gevolgen van een keuze, zodat u de beste keuze kunt maken voor uw bedrijf en uw medewerkers.
Vind en bind uw medewerkers door employee benefits op te nemen in uw loonpakket.
Het is cruciaal om secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen in het loonpakket. Hou er wel rekening mee dat de belastingregels voor vergoedingen in natura en werkkosten in Nederland erg streng zijn, dus let goed op met wat u uw werknemers aanbiedt.
Een filiaal opzetten in Nederland, hoe pak je dat aan?
Wij denken graag met u mee over de mogelijkheden en helpen u de juiste keuze te maken voor uw bedrijf. Uiteraard informeren wij u over de fiscale gevolgen van uw keuze. Ook helpen wij u uw administratie in te richten, zodat u optimaal gebruik maakt van de fiscale mogelijkheden in het buitenland.
Zoekt u een oplossing voor uw financiële administratie in Nederland?
Terwijl in België strikt is voorgeschreven hoe de administratie moet worden ingericht, mag de boekhouding in Nederland volgens goed koopmansgebruik gevoerd worden (“bestendige gedragslijn” in combinatie met bepaalde vrijheden bij het kiezen van een manier van het bepalen van de winst).
Belastingen en fiscaal advies, voor velen een noodzakelijk kwaad. Maar wel heel belangrijk om op orde te hebben! Enerzijds om niet teveel te betalen en anderzijds om naheffingen, boetes en/of correcties te voorkomen.
Advies over arbeidsrecht in Nederland
In theorie bepaalt u zelf van welk land u het arbeidsrecht kiest. Maar dwingende bepalingen over bijvoorbeeld ontslag, ziekte en arbeidsduur gelden wel volgens het arbeidsrecht van het land waar de werknemer werkt.
Payroll voor werknemers in Nederland
Heeft u werknemers met een home office of een lokaal verkoopteam in Nederland? Bent u niet tevreden met uw huidige payroll provider? Maak dan kennis met de full-service payroll oplossing van Interfisc.
Pensioen voor werknemers in Nederland
Werknemers in Nederland krijgen alleen een minimumuitkering als ze met pensioen gaan, omdat het staatspensioen (de Algemene Ouderdomswet oftewel AOW) in Nederland niet gerelateerd is aan het loon dat iemand verdient. Daarom heeft ongeveer 90% van de werknemers in Nederland een aanvullende pensioenregeling, geregeld door de werkgever of via een sociaal sectoraal pensioenfonds.
Voorkom onnodige risico’s in Nederland
We leggen graag uit welke verzekeringen u als buitenlandse werkgever verplicht bent te sluiten en adviseren daarnaast over aanvullende verzekeringen. Zo beschermt u uw bedrijf tegen onnodige risico’s en kunt u uw Nederlandse werknemers een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket bieden.
Arbeidsongeschiktheid & ziekte uitkeringen in Nederland
Als werkgever in Nederland bent u verantwoordelijk voor de doorbetaling van het loon aan zieke werknemers, gedurende de eerste twee jaar ziekte. U bent ook verplicht om een contract te sluiten met een gecertificeerde arbodienst.
Heeft u nog vragen? Neem gerust contact met ons op via ons contactformulier of bel ons!
Checklist
Heeft u alles goed geregeld voor uw medewerkers in Nederland? Stel uzelf 5 belangrijke vragen:
Download
Download onze nieuwste Whitepaper ‘Valkuilen bij het aannemen van lokaal personeel of medewerkers op afstand in Nederland’
Interfisc 5 Pijler Model
Dankzij ons “5-pijler-model” zorgen wij ervoor dat uw internationale payroll vlekkeloos verloopt.
Het maken van een loonstrook lijkt eenvoudig, maar er komt in de praktijk veel meer bij kijken. Zeker bij internationale tewerkstelling. Op basis van onze jarenlange ervaring en expertise hebben wij een “5-pijler-model” ontwikkeld om dit inzichtelijk te maken.
Ons 5-pijlermodel laat zien hoe het arbeidsrecht, de sociale zekerheid, belastingen, employee benefits en veiligheid & gezondheid in onderlinge samenhang het maken van een loonstrook beïnvloeden. Omdat wij al deze pijlers meenemen in onze diensten, en dit in meerdere landen, heeft dat in elk land een correcte loonstrook en personeelsadministratie tot gevolg.
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek. Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2025