Ziekte-uitkering en 2 jaar loondoorbetaling door werkgever
2 jaar loondoorbetaling bij ziekte in Nederland: hoe beperkt u het risico als Belgische werkgever?
In tegenstelling tot de meeste buurlanden is het in Nederland de werkgever die gedurende de eerste twee jaar het loon van de werknemer doorbetaalt. Hier staat géén restitutie door de overheid tegenover. Pas na 104 weken (2 jaar) kunnen zieke werknemers een uitkering van de overheid ontvangen.
Zieke werknemers in Nederland?
Géén doktersattest, maar wél veel verplichtingen!
Weet u wat u moet doen als uw Nederlandse werknemers ziek worden? Download deze informatiebrochure en ontdek hoe het werkt!
Werkgeversverplichtingen in Nederland
Bent u van plan om vast of tijdelijk personeel in Nederland aan te nemen? Zorg er dan voor dat u goed op de hoogte bent van uw verplichtingen.
We hebben de belangrijkste onderwerpen op een rijtje gezet. Klik voor meer informatie:
Werknemers aanwerven in Nederland >Eén van de meest opvallende verschillen tussen de sociale zekerheid in Nederland en andere landen heeft te maken met de loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer. In de meeste landen neemt de overheid al snel de begeleiding van de zieke werknemer over, die op dat moment een uitkering ontvangt. In Nederland is dat echter geheel anders.
104 weken doorbetalingsplicht in Nederland
In geval van arbeidsongeschiktheid (ziekte of ongeval) van de werknemer is de werkgever in Nederland verplicht gedurende 104 weken minimaal 70% over het wettelijk vastgestelde maximum (klik hier voor een overzicht van de wettelijke premies in Nederland). Daarnaast is het vrij gebruikelijk dat een werkgever het eerste jaar van ziekte 100% van het salaris doorbetaald en het tweede jaar 70%, hetgeen ook op uw bedrijf van toepassing kan zijn.
Er vindt dus, in tegenstelling tot veel andere landen, géén restitutie plaats krachtens de sociale verzekeringen. Werkgevers die gevestigd zijn in Nederland kunnen dit financiële risico echter verzekeren middels een verzuim- of ziekengeldverzekering waarvan de premie voor rekening van de werkgever is. Is de werkgever echter niet in Nederland gevestigd, is het sluiten van een dergelijke verzekering niet vanzelfsprekend.
Oplossing: Private ziekengeldverzekering voor werkgevers
Werkgevers kunnen zich in Nederland vrijwillig verzekeren tegen het risico van loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Wij noemen dit meestal een ziekengeldverzekering, maar de verzekering wordt in Nederland ook vaak verzuimverzekering genoemd. Werkgevers krijgen dan weliswaar géén restitutie van de overheid, maar wel van de verzekeringsmaatschappij.
Geldt dit ook voor buitenlandse werkgevers zonder vestiging in Nederland?
Veel verzekeraars sluiten buitenlandse werkgevers uit, aangezien Europese regelgeving voorschrijft dat in grensoverschrijdende situaties het recht van het land van de verzekeringnemer van toepassing is. Nederlandse verzekeraars wensen doorgaans niet aan dit buitenlandse recht te worden gebonden. Via ons netwerk heeft onze assurantietussenpersoon echter enkele verzekeraars bereid gevonden een uitzondering te maken, waardoor het voor werkgevers zonder Nederlandse vestiging mogelijk blijft hun werknemers in Nederland adequaat te verzekeren, afhankelijk van het land waarin ze zelf gevestigd zijn.
Wat gebeurt er na 104 weken?
Pas na 104 weken (2 jaar) ziekte kunnen werknemers een ziekte-uitkering (WIA) ontvangen van de overheid, op voorwaarde dat er voldoende re-integratie inspanningen zijn geleverd door de werkgever (conform de Wet Verbetering Poortwachter). Wanneer een werknemer na 104 weken nog niet terug aan het werk kan, kunnen de kosten voor de werkgever verder oplopen. Oordeelt de bevoegde instantie (het UWV) dat de re-integratie onvoldoende is, dan kan de werkgever worden verplicht het loon ook in het derde ziektejaar door te betalen. Een investering in een gecertificeerde arbodienst zoals Interfisc, die helpt om het ziekteverzuim en eventuele sancties zo laag mogelijk te houden, is dan snel terugverdiend.
Werkgeversverplichtingen in Nederland
Bent u van plan om vast of tijdelijk personeel in Nederland aan te nemen? Zorg er dan voor dat u goed op de hoogte bent van uw verplichtingen.
We hebben de belangrijkste onderwerpen op een rijtje gezet. Klik voor meer informatie:
Werknemers aanwerven in Nederland >Hoe kunnen wij u helpen ?
Bij Interfisc zorgen wij ervoor dat u weet wat u moet doen als uw Nederlandse werknemer ziek wordt. Lees onze informatie zodat u weet wat u te doen staat om problemen te voorkomen:
Ons advies ? Wacht niet tot het te laat is, maar neem vanaf het begin maatregelen! Neem nu contact met ons op!
Zieke werknemers in Nederland?
Géén doktersattest, maar wél veel verplichtingen!
Weet u wat u moet doen als uw Nederlandse werknemers ziek worden? Download deze informatiebrochure en ontdek hoe het werkt!
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek. Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2026