Géén doktersattest, maar wél veel verplichtingen! Hoe zit dat met ziekteverzuim in Nederland?
In België bent u gewend dat werknemers een doktersattest of ziektebriefje inleveren wanneer zij ziek zijn. In Nederland geeft een huisarts dit echter niet af, maar meldt een werknemer zich eenvoudigweg zelf ziek bij zijn werkgever, die geacht wordt vinger aan de pols te houden, in samenspraak met een bedrijfsarts of arbodienst.
Zieke werknemers in Nederland?
Géén doktersattest, maar wél veel verplichtingen!
Weet u wat u moet doen als uw Nederlandse werknemers ziek worden? Download deze informatiebrochure en ontdek hoe het werkt!
Werkgeversverplichtingen in Nederland
Bent u van plan om vast of tijdelijk personeel in Nederland aan te nemen? Zorg er dan voor dat u goed op de hoogte bent van uw verplichtingen.
We hebben de belangrijkste onderwerpen op een rijtje gezet. Klik voor meer informatie:
Werknemers aanwerven in Nederland >Zeker op het gebied van ziekteverzuim van werknemers zijn de verschillen tussen België en Nederland enorm. Zowel de administratieve verplichtingen als de gewoonten omtrent ziekte en de gehanteerde terminologie zijn volledig anders.
Net als in België heeft u ook in Nederland een groot scala aan administratieve verplichtingen op het gebied van veiligheid en gezondheid. In België wordt u hierbij bijgestaan door een dienst voor bescherming en preventie op het werk. In Nederland bent u verplicht om u voor bepaalde wettelijke taken omtrent arbeidsongeschiktheid en welzijn op het werk te laten bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst, zoals Interfisc.
In tegenstelling tot België wordt u geacht als werkgever in Nederland een zeer actieve rol te spelen in de begeleiding van uw zieke werknemers. En als het gaat om preventie van ziekteverzuim in Nederland en het inzetbaar houden van medewerkers wordt deze rol in de komende jaren alleen maar belangrijker. Daarbij legt de Wet Verbetering Poortwachter u een groot scala aan administratieve verplichtingen op die gedurende minimaal 104 weken arbeidsongeschiktheid moeten worden nagekomen. Voorbeelden zijn het regelmatig bijstellen van een plan van aanpak en het tijdig melden van arbeidsongeschiktheid aan de instanties. Al met al een hele klus om niets te vergeten.
Vergeet niets en maak gebruik van onze ziekteverzuimbegeleiding, speciaal voor buitenlandse werkgevers
Onze ziekteverzuimbegeleiding is speciaal ingericht voor werkgevers die géén eigen verzuimexpert hebben, zodat u erop kunt vertrouwen dat overal aan gedacht wordt. Wij ondersteunen veel buitenlandse werkgevers met personeel in Nederland bij het voldoen aan hun verplichtingen. Daarbij houden wij rekening met de verschillen in wat u als werkgever gewend bent in België en wat van u in Nederland verwacht wordt.
Heeft u personeel in Nederland en nog géén contract met een arbodienst?
O.a. de volgende zaken maken deel uit van ons serviceabonnement:
- Verwerking van ziek- en herstelmeldingen;
- Onze verzuimbegeleider houdt bij ziekmeldingen door uw werknemers vinger aan de pols. Waar nodig plant zij afspraken voor u en uw personeel in bij ons netwerk van bedrijfsartsen en overige specialisten, conform de gelden richtlijnen;
- Bij arbeidsongeschiktheid informeren wij u en uw werknemers proactief over elke stap die u conform de Nederlandse wetgeving moet ondernemen, zodat u niets kunt vergeten;
- Actieve advisering m.b.t. verzuim, preventief advies, korte communicatielijnen, persoonlijk contact;
- Om uw werknemers te informeren over uw en hun verplichtingen omtrent ziekteverzuim en daar duidelijke afspraken over te maken kunt u gebruik maken van ons model verzuimprotocol, beschikbaar in het Nederlands, Frans, Engels & Duits;
- Op ieder gewenst moment ontvangt u een periodiek (individueel) verzuimoverzicht;
- Wij signaleren frequent ziekteverzuim wanneer daar sprake van is;
- Gebruik van onze online applicatie, waarin u op ieder moment uw dossier kunt raadplegen;
- Administratieve ondersteuning t.b.v. UWV en verzuimverzekeraar;
- Wanneer ú dat wenst, kunt u onze casemanager inhuren voor de opvolging uwerzijds van uw werkgeversverplichtingen bij langdurige verzuimtrajecten (bijv. het opstellen en evalueren van het plan van aanpak, het samenstellen van het re-integratieverslag en overige documenten, die wij u als werkgever op het juiste moment zullen vragen om samen met uw zieke medewerker op te stellen).
Hoe kunnen wij u helpen ?
Bij Interfisc zorgen wij ervoor dat u weet wat u moet doen als uw Nederlandse werknemer ziek wordt. Lees onze informatie zodat u weet wat u te doen staat om problemen te voorkomen:
Ons advies ? Wacht niet tot het te laat is, maar neem vanaf het begin maatregelen! Neem nu contact met ons op!
Werkgeversverplichtingen in Nederland
Bent u van plan om vast of tijdelijk personeel in Nederland aan te nemen? Zorg er dan voor dat u goed op de hoogte bent van uw verplichtingen.
We hebben de belangrijkste onderwerpen op een rijtje gezet. Klik voor meer informatie:
Werknemers aanwerven in Nederland >Gerelateerde thema's
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek. Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2026