Zieke werknemer in Nederland
Belgische werkgever met personeel in Nederland? Dit moet u weten over ziekte (2 jaar loondoorbetaling & re-integratieplicht)
Werkgevers in Nederland hebben véél verplichtingen ten aanzien van begeleiding van zieke werknemers en loondoorbetaling bij ziekte. Ontdek wat de gevolgen zijn als u hier niet van op de hoogte bent en waarom alleen payroll & sociale zekerheidsafdrachten u niet beschermen tegen de risico’s.
Zieke werknemers in Nederland?
Géén doktersattest, maar wél veel verplichtingen!
Weet u wat u moet doen als uw Nederlandse werknemers ziek worden? Download deze informatiebrochure en ontdek hoe het werkt!
Werkgeversverplichtingen in Nederland
Bent u van plan om vast of tijdelijk personeel in Nederland aan te nemen? Zorg er dan voor dat u goed op de hoogte bent van uw verplichtingen.
We hebben de belangrijkste onderwerpen op een rijtje gezet. Klik voor meer informatie:
Werknemers aanwerven in Nederland >Werkgeversverplichtingen in Nederland
Bent u van plan om vast of tijdelijk personeel in Nederland aan te nemen? Zorg er dan voor dat u goed op de hoogte bent van uw verplichtingen.
We hebben de belangrijkste onderwerpen op een rijtje gezet. Klik voor meer informatie:
Werknemers aanwerven in Nederland >Op het gebied van arbeidsongeschiktheid & uitkeringen bij ziekte zijn de verschillen tussen België en Nederland enorm.
In België bent u gewend dat werknemers een doktersattest of ziektebriefje inleveren wanneer zij ziek zijn. In Nederland geeft een huisarts dit echter niet af, maar meldt een werknemer zich eenvoudigweg zelf ziek bij zijn werkgever, die geacht wordt vinger aan de pols te houden, in samenspraak met een bedrijfsarts of arbodienst. Ook is het in Nederland de werkgever die gedurende de eerste twee jaar het loon van de werknemer doorbetaalt. Hier staat géén restitutie door de overheid tegenover, de werknemer ontvangt in deze periode géén uitkering.
De Nederlandse regering heeft het systeem van de ziekte-uitkeringen geprivatiseerd, waardoor werkgevers verantwoordelijk zijn geworden voor de doorbetaling van het loon en de re-integratie van hun werknemers op de werkplek. De gevolgen voor werkgevers zijn aanzienlijk als zij zich niet aan de regels houden.
Wat zijn de risico’s ?
Stel, u heeft uw salarisadministratie uitbesteed aan een regulier loonadministratiekantoor, dat voor u de maandelijkse aangiften van sociale verzekeringspremies & belastingen verzorgt en de loonstroken opstelt.
Houdt u er dan rekening mee dat:
- Veel loonadministratiekantoren zich beperken tot de wettelijke basisverplichtingen van de werkgever op het vlak van de afdrachten
- de aansluiting bij een arbodienst voor de verzuimbegeleiding en een verzekering i.v.m. de verplichte loondoorbetaling (ziekengeld- of verzuimverzekering) geen deel uitmaken van een standaardpakket voor payroll
Sommige dienstverleners proberen hun klanten wel bij een verzekeraar en een arbodienst aan te sluiten, maar komen uiteindelijk tot de conclusie dat dit niet mogelijk is zonder vestiging in Nederland.
De risico’s op een rijtje, als u niet naast de payroll deze aanvullende zaken regelt:
- Het loon dat u gedurende 104 weken aan de werknemer doorbetaalt, wordt niet vergoed
- Ook de werkgeverslasten – sociale bijdragen, autokosten, pensioenpremies – worden niet vergoed
- Zonder begeleiding door een arbodienst of bedrijfsarts, en dus zonder een volledig re-integratiedossier, loopt u het risico dat u het loon nog een derde jaar moet doorbetalen (loonsanctie)
- Afhankelijk van de aanleiding van de arbeidsongeschiktheid kan u als werkgever verplicht zijn om de schade van de werknemer te compenseren, bijvoorbeeld door zijn uitkering aan te vullen of aanpassingen in huis te betalen
Hoe kunnen wij u helpen ?
Bij Interfisc zorgen wij ervoor dat u weet wat u moet doen als uw Nederlandse werknemer ziek wordt.
Lees onze informatie zodat u weet wat u te doen staat om problemen te voorkomen:
Ons advies ? Wacht niet tot het te laat is, maar neem vanaf het begin maatregelen! Neem nu contact met ons op!
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek. Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2026