Menu
NOW 6: Coronasteunmaatregelen in Nederland
Deze informatie werd bijgewerkt op 25 februari 2022
U kunt tot en met uiterlijk 31 april 2022 een tegemoetkoming aanvragen. Het gaat hier om de achtste aanvraagperiode (januari, februari en maart 2022) van de tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW 6). Deze tegemoetkoming is bedoeld voor werkgevers om hun werknemers door te kunnen betalen en in dienst te kunnen houden. Ongeacht of u eerder NOW-subsidie heeft aangevraagd, kunt u deze tegemoetkoming aanvragen als u over januari, februari en maart 2022 gemiddeld een omzetverlies van minimaal 20% heeft ten opzichte van 2019. Over het gedeelte van de omzetdaling dat hoger is dan 90%, zal geen extra subsidie toegekend worden.
Hoe berekent u het omzetverlies?
De tegemoetkoming wordt bepaald op basis van het verwachte percentage omzetdaling dat uw onderneming zal lijden. Het omzetverlies wordt dan berekend door de omzet van januari, februari en maart 2022 te vergelijken met de gemiddelde omzetcijfers van het jaar 2019:
1/4 van omzet 2019 -/- omzet (januari, februari en maart 2022) = ….% omzetdaling
1/4 omzet 2019
LET OP: Is uw onderneming later dan op 1 januari 2019 gestart of heeft uw onderneming later dan op 1 januari 2019 een overname gedaan? Dan zijn er andere perioden waarmee u de omzet van januari, februari en maart 2022 kunt vergelijken, waardoor er ook een andere berekening geldt.
Wat zijn de belangrijkste plichten bij een aanvraag?
- De hoogte van de tegemoetkoming wordt gebaseerd op de loonsom van oktober 2021. De loonsom van januari, februari en maart 2022 mag daarom met maximaal 15% dalen ten opzichte van de loonsom in oktober 2021 zonder dat dit gevolgen heeft voor de definitieve tegemoetkoming. Houd dus de loonsom zoveel mogelijk gelijk, om te voorkomen dat u een deel moet terugbetalen.
- De hoogte van de tegemoetkoming wordt gebaseerd op de loonsom van oktober 2021. De loonsom van januari, februari en maart 2022 mag daarom met maximaal 15% dalen ten opzichte van de loonsom in oktober 2021 zonder dat dit gevolgen heeft voor de definitieve tegemoetkoming. Houd dus de loonsom zoveel mogelijk gelijk, om te voorkomen dat u een deel moet terugbetalen.
- U heeft een inspanningsplicht om uw werknemer naar ander werk te begeleiden als u een werknemer ontslaat of als zijn contract afloopt. Indien u een aanvraag doet voor bedrijfseconomisch ontslag, heeft u ook de plicht dit te melden bij het UWV. Doet u dit niet, dan wordt uw definitieve tegemoetkoming met 5% verlaagd.
- Houd een administratie bij waarmee het UWV kan controleren of u aan alle voorwaarden voor de tegemoetkoming voldoet. Bewaar dit tot 5 jaar na de vaststelling van de tegemoetkoming.
- Informeer uw ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of uw werknemers over de tegemoetkoming.
- Blijf uw loonaangifte op tijd doen.
- Keer geen winstuitkering en bonussen uit aan aandeelhouders, bestuur en directie, en koop geen eigen aandelen. Dit geldt alleen als het voorschot op de tegemoetkoming € 125.000 of meer is, of als de definitieve tegemoetkoming € 125.000 of meer is.
Definitieve berekening
De aanvraag die nu wordt ingediend levert een voorlopige tegemoetkoming op. Houdt u er rekening mee dat er later een definitieve afrekening zal plaatsvinden op basis van de werkelijke cijfers. Deze kan leiden tot een (gedeeltelijke) terugbetaling van het ontvangen voorschot of tot een nabetaling. Zodra de termijn voor de definitieve aanvraag bekend is gemaakt, zult u daar op de hoogte worden gesteld door ons. Houd er daarnaast ook rekening mee dat het mogelijk is dat u bij de definitieve aanvraag een derdenverklaring of accountantsverklaring mee moet sturen. Dit hangt af van de hoogte van uw voorschot en tegemoetkoming. U kunt daarvoor gebruik maken van uw eigen accountant of boekhouder. Desgewenst kunnen wij u in contact brengen met een accountant die u daarbij kan begeleiden. Uiteraard zijn wij u ook bij het indienen van deze definitieve aanvraag graag van dienst.
Gerelateerde thema's
- Publicatiedatum:
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
Samen, oplossingsgericht en zorgzaam
Al sinds 1972 biedt Interfisc internationale HR & Payroll oplossingen aan in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Wij doen dit vanuit ons hoofdkantoor in Nederland en filialen in België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk en met een internationaal team van ca. 45 bevlogen en zorgzame medewerkers.
- Grondige kennis van de lokale regels over arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingen, employee benefits, veiligheid & gezondheid
- Wij houden u op de hoogte van wijzigingen in de lokale wetgeving, aangevuld met praktische oplossingen
- Eén aanspreekpunt voor al uw vragen
- Sinds 1972 expert in grensoverschrijdend verlonen
- Wij spreken uw taal!
Wilt u meer informatie?
Vragen over wat u allemaal moet regelen?
Ons customer support team staat voor u klaar, u bereikt ons telefonisch of via het contactformulier.
Niet gevonden wat u zocht?
In de wereld van internationale tewerkstelling is elke situatie uniek. Heeft u vragen waarop onze website geen antwoord biedt, aarzel dan niet om ons deze te stellen, wij denken graag met u mee!
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!
Volg ontwikkelingen op het gebied van werkgeversverplichtingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië op de voet.
- Copyright Interfisc 2024