Een keer tijdelijke tewerkstelling, daarna aanspraak op vaste baan

Menig werkgever gaat er dan natuurlijk van uit, dat hij na verloop van drie jaar een voormalig medewerker weer tijdelijk kan strikken, zonder dat deze aanspraak kan maken op een vaste baan. Nu bepaalt echter een recentelijke uitspraak van het Bundesverfassungsgericht, de Duitse Hoge Raad, dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten zonder opgave van feitelijke redenen tussen dezelfde contractpartners maar voor één enkele keer zijn toegestaan; dat wil zeggen, ieder verder dienstverband op tijdelijke basis van dien aard bij dezelfde werkgever is volgens de wet verboden.
Dit is in beginsel conform de grondwettelijke richtlijnen, tenslotte is de overheid verplicht, om werknemers als structureel zwakkere partners in de arbeidsverhouding te beschermen, zulke ketenovereenkomsten te voorkomen en ervoor te zorgen dat reguliere vaste banen de norm blijven. Dit geldt evenwel slechts in zoverre dat werknemers naar aard en omvang van de voorafgaande arbeid daadwerkelijk tegen ketenovereenkomsten in bescherming genomen moeten worden en het beginsel van het vaste dienstverband als norm op de helling zou staan. Werkgevers die in het verleden en ook heden nog de correct geachte beginselen hanteren, moeten dus goed opletten, welke consequenties deze principiële uitspraak van de hoogste Duitse rechterlijke instantie voor hen kan hebben.