Het arbeidsreglement: een typisch Belgische verplichting Voor werkgevers met personeel in België is het verplicht om een arbeidsreglement te hebben. In tegenstelling tot Nederland, waar veel werkgevers er zelf… Lees verder »Arbeidsreglement in België: een verplichting voor werkgevers
Minder onzekerheid bij langdurige ziekte in Nederland? Mogelijk versoepelingen voor werkgevers Wie eerder een complex verzuimdossier heeft doorlopen, herkent de vragen en twijfels die daarbij… Lees verder »Minder onzekerheid bij langdurige ziekte in Nederland?
Wat verandert er voor werkgevers? De regels rond medezeggenschap bij arbeidsomstandigheden worden aangescherpt. Met een wijziging van de Arbowet wordt duidelijker vastgelegd dat werkgevers werknemers… Lees verder »Meer inspraak voor werknemers bij arbeidsomstandigheden in Nederland
wat betekent dit voor werkgevers in Nederland? Werkgevers in Nederland moeten voldoen aan aangescherpte arboregelgeving voor het werken met gevaarlijke stoffen, in het bijzonder lood… Lees verder »Nieuwe arboregelgeving lood en diisocyanaten in Nederland
Ontslag bij ziekte, hoe zit dat eigenlijk in Nederland? Werkgevers met personeel in Nederland moeten het loon van een langdurig zieke werknemer 2 jaar lang… Lees verder »Ontslag bij ziekte hoe zit dat eigenlijk in nederland?
Zorgen voor een prettig werkklimaat is één van de belangrijke taken die u heeft als werkgever Dit betekent onder meer aandacht voor het voorkomen van… Lees verder »Hoe te handelen bij ziekmelding of terugkerend verzuim | Training “Verzuimgesprekken voeren”
Sinds kort zijn er nieuwe regels voor het werken met stoffen die gevaarlijk zijn voor de voortplanting, ook wel reprotoxische stoffen genoemd. Wat zijn reprotoxische… Lees verder »Strengere regels voor werken met gevaarlijke stoffen in Nederland
Géén doktersattest, maar wél veel verplichtingen! Hoe zit dat met ziekteverzuim in Nederland? In België bent u gewend dat werknemers een doktersattest of ziektebriefje inleveren… Lees verder »Ziekteverzuim in Nederland
Medische keuringen zijn in Nederland meestal verboden, maar soms noodzakelijk om bepaalde zaken voor elkaar te krijgen. Hoe zit dat eigenlijk? Medische keuringen kunnen eraan… Lees verder »Medische keuringen voor uw personeel in Nederland?
Lees onze veel gestelde vragen over buitenlandse bedrijven & eHerkenning in Nederland Steeds meer officiële instanties in Nederland stellen een zogeheten eHerkenningsmiddel verplicht om met… Lees verder »Buitenlandse bedrijven & eHerkenning in Nederland
Arbodienst verplicht voor uw personeel in Nederland! Wij bieden u een compleet pakket van diensten waarmee u ervoor zorgt dat u tijdig aan uw verplichtingen… Lees verder »Arbodienst Nederland
Zoals u wellicht weet, moet een werkgever in Nederland het loon van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer twee jaar lang doorbetalen. Daarnaast geldt er gedurende die… Lees verder »Twee jaar ziekte – einde slapend dienstverband in zicht
